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章鱼 足球竞彩-警觉这些职场套路:合同一字之差 全日制职工变钟点工

admin 2019-07-07 187人围观 ,发现0个评论

  全天作业却没有社保,薪水低于最低薪酬标准,被辞拿不到双倍补偿 

  【警觉这些职场“套路”②】合同一字之差 全日制职工秒变“钟点工”

  这几天,农人工金敏珍忙着收拾资料打官司。3个月前,拿到大连市甘井子区劳作人事裁定委员会的败诉判决,丁汉白她心有不甘。“凭啥当了6年钟章鱼 足球竞彩-警觉这些职场套路:合同一字之差 全日制职工变钟点工点工,不交社保,被辞了还不给补偿,说得通吗?”

  6年前,金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司许诺每个月的劳务费是2000元,还与她签了三年“劳作合同”,签合同不怕随意被辞,没多想她就签字了,其间,她续签一次。本想着“多年媳妇熬成婆”,本年可以签无固定期限合同。可春节后,公司无故辞退她,她请求双倍补偿,裁定庭没支撑她,只因她签的是“非全日制劳务合同”。

  近年来,一些企业打擦边球诈骗农人工签“非全日制工”的用工协议或劳务合同,却干着全日制职工的活儿。《工人日报》记者采访发现,这些农人工时薪低于最低薪酬标准,被辞得不到补偿,中招后也难得到法令支撑。

  每天作业超4小时的“钟点工”

  58岁的辽宁瓦房店籍农人工金敏珍,在女儿去深圳作业后,一向茕居。2012年2月,为了不耽搁作业,她在市区租了每天30元的床位。每天7点,她都会按时出现在公司的东西间。按要求,每天7:30-9:00,15:00-16:30清扫、拖洗4个楼层的地上,擦拭台面和玻璃门,倾倒洗手间和茶水间的废物、废水。正午她在歇息室吃完饭后,就出去整理地上废物。此外,她每天担任给会议室吊水,清扫会议室等作业。

  “签合同时没留意称号,就顾着看薪酬和工时了,谁知道一字之差不同这么大。”金敏珍懊悔地说。本年2月被辞时请求补偿,才被奉告自己签的对错全日制合同,不能取得补偿。

  当地劳作人事裁定委员会审理的依据是,依据劳作合同法68条、71条规则,非全日制用工以小时计酬为主,劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越4小时,每周作业时间累计不超越24小时的用工方式。 非全日制用工两边当事人任何一方都可章鱼 足球竞彩-警觉这些职场套路:合同一字之差 全日制职工变钟点工以随时奉告对方停止用工。停止用工,用人单位不向劳作者付出经济补偿。金敏珍无法供给每天作业超越4个小时的依据。因而,裁定判决不支撑金敏珍的诉求。

  事实上,金敏珍仅是许多上圈套的“钟点工”之一。大连市公共法令服务中心农人工维权律师王金海奉告记者,他协助农人工维权,发现过几十起。在全国范围这类案子会更多。“用工单位用口头协议或非全日制劳务合同的方式雇佣农人工全天作业,不只薪酬给的缺乏,有些时薪乃至低于当地最低薪酬标准,还不交纳工伤保险,乃至连意外损伤险都没有。”

  偷换概念让农人工防不胜防

  记者随机采访30位来自保洁、促销、婚庆、演艺等雇佣“钟点工”较多职业的农人工,反映他们都不同程度遇到过这种问题。一些不法用工单位使用这点,偷换概念将“全日制合同”改成“非全日制合同”,何财三便是上当的农人工之一。

  2017年1月,何财三到沈阳某大型烤肉连锁店做烧炭工,每天作业时间为11点~21点,午休2小时,月薪1800元。总经理许诺说,只需他干满一年,公司就会给他交纳社保。可是,一年后,何财三再提此事,总经理不认账,还说他是个钟点工,不缴社保不违法。“我带着合同找律师咨询才发现,我认为的劳作合同,其实对错全日制劳务合同,申述难以得到法令保护。”何财三说。

  不只如此,还有一些用人单位混淆视听,把暂时用工说成钟点工。本年7月,沈阳反常酷热,某品牌空调修理人手不行,招聘孙德龙作为空调修理工,口头约好月薪1800元。每天早8点到晚21点,孙德龙要跑10余家,正午饭顾不上吃,常在路旁边买个鸡蛋饼,一整月没歇息章鱼 足球竞彩-警觉这些职场套路:合同一字之差 全日制职工变钟点工。可他发现和他一起作业的老职工月薪3500元,感到冤枉的他找到总经理孙学文,孙学文答复说:“你是钟点工,单位也不查核你,有活就干,没活就放假,连暂时工都不是,怎么能拿正式工章鱼 足球竞彩-警觉这些职场套路:合同一字之差 全日制职工变钟点工的钱呢?”这让孙德龙信认为真。

  事实上,许多农人工对暂时工和钟点工的差异不甚理解,更不用说请求缺乏的工钱了。“应聘时,就算老板会奉告你是暂时工仍是钟点工,我自己都搞不理解,更甭说看懂杂乱的合同或协议了。”郑丽华说。她做保洁10余年,历来都是作业4小时以上,身边做保洁的八成如此。“干这行的没啥技术,能赚到钱就不错了,要是觉得钱太少,大部分人挑选离任,而不是维权。”

  专家支招化解维权难

  “雇佣钟点工可缔结口头协议的法令规则,让农人工们拿不出依据,知道被套路了却很难维权。”大连市公共法令服务中心副主任郭忠旭说。

  劳作合同法第69条规则,非全日制用工两边当事人可以缔结口头协议。他奉告《工人日报》记者,大部分的口头协议都成了空口无凭,约好的时薪是多少、作业时间多长都无证可循。并且大部分的钟点工不打卡、不做考勤,许多企业的职工名册里也没有任何记载,没有作业证明,“钟点工”无法证明自己作业超越4小时,维权难度非常大。因而,应当从立法源头来细化完善法条,保护农人工的合法权益。

  “留好人证、相关依据也可维权。”王金海在为农人工供给法令援助的过程中发现,许多农人工在被辞退后才想收集依据,而一些不良单位早就躲藏、毁掉、删除了,致使法院作业人员取证难度很大。“其实,除了考勤表、打卡记载外,工友在内的人证,上班期间交接班记载,能反映作业时间、作业量和岗位作业责任等规章也可作为维权依据。”

  沈阳大全律师事务所农人工维权律师刑燕主张,农人工在签定任何合同或协议时,要仔细阅读条款,还可以到公共法令服务中心咨询或寻求法令援助。即便是签了非全日制劳务合同,只需可以证明自己每天作业时长超越4小时或一周超越24小时也可请求补偿。(记者 刘 旭)

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